Že mámy chtějí taky pracovat, víme v #HolkyzMarketingu už nějaký ten pátek – denně vídáme v naší komunitě ženy hledající pracovní příležitost, kterou by dokázaly skloubit s péčí o dítě. A potvrzuje to i loňský průzkum Mumdoo: 93 % rodičů (z 98 % se jedná o ženy) pečujících o dítě do 4 let by si přálo pracovat. Jenže se to povede jen polovině z nich. Největší překážkou není chybějící chuť ani motivace, ale nedostatek flexibility a podpory ze strany zaměstnavatelů. Jestli si něco v #HolkyzMarketingu pro ženy přejeme, tak jsou to příležitosti. A tak jim pomáháme držet krok s oborem, rozšiřovat dovednosti, propojovat se i nacházet práci. Marketing je totiž plný možností – a my chceme, aby ženy na mateřské a rodičovské věděly, že v něm mají své místo.
Ne všechny profese se dají dělat z domova, proto řada žen na mateřské nebo rodičovské hledá možnost rekvalifikace. V #HolkyzMarketingu věříme, že začít znovu je možné – klidně i s dítětem na klíně. Proto u všech našich vzdělávacích programů maximálně dbáme na přístupnost. Všechny naše kurzy, ať už ty dlouhodobé, nebo jednorázové, jsou online a pořizujeme z nich záznamy, ke kterým se můžou kdykoliv vrátit. Lekce se snažíme směřovat na dobu, kdy je nejpravděpodobnější, že se bude moct starat někdo jiný – ve večerních hodinách nebo o víkendu. Ne kvůli tomu, že by děti nemohly být součástí lekcí, ale aby ženy měly šanci soustředit se na sebe a svůj rozvoj, pokud chtějí a mají tu možnost. Všichni naši lektoři a lektorky ale vědí a respektují, že holkám může za zády pobíhat dítě nebo se můžou zničehonic odpojit, protože jsou prostě potřeba jinde.
„V roce 2024 se do našich Akademií zapojilo 17 % žen, které s námi studovaly zatímco byly na mateřské nebo rodičovské.“
Marketing je jedním z oborů, který dává prostor pracovat odkudkoliv. Pokud s ním máš nulovou nebo minimální zkušenost, mrkni na naši Juniorní Akademii – několik týdnů intenzivního vzdělávání, které ti dá přehled i první praxi do CVčka. Skvělým odrazovým můstkem do světa sociálních sítí je pak Akademii sociálních sítí.
Kariérní pauza – ať už je rok, nebo tři – může snadno otřást vírou ve vlastní schopnosti. A u žen to platí dvojnásob. Podle výzkumu zažívá ztrátu sebedůvěry po návratu do práce 42 % žen oproti 24 % mužů. Není to o tom, že by náhle přišly o své schopnosti, jen ztratily kontakt s pracovním prostředím, svým týmem a hlavně samy se sebou v roli expertky. Naše Akademie jsou bezpečný prostor, kde se můžou ptát na všechno, čemu nerozumí, potkat ostatní na stejné cestě a znovu se naučit věřit v samy sebe. Protože návrat do práce není jen o nadupaném CVčku, ale i o tom, že věřím, že mám co nabídnout.
Více než polovina absolventů našich programů přiznává, že jsou díky nim sebevědomější a odvážnější.
V naší komunitě je více než 40 000 holek, které sdílí společné hodnoty, a tak se v ní práce, kterou by šlo skloubit s péčí o dítě, hledá mnohem snadněji. V naší facebookové skupině se každý den objevují nové pracovní nabídky – od juniorních pozic po spolupráce s agenturami i holkami, co rozjíždějí vlastní projekt a hledají výpomoc. Velká část z nich je flexibilní, často projektová a dá se dělat na dálku. Právě tahle pestrost možností je pro ženy s malými dětmi klíčová: umožňuje jim začít pozvolna a najít si tempo, které vyhovuje jejich rodinnému režimu.
Protože si uvědomujeme, že ne vždycky zbývá v rodinném rozpočtu místo na vzdělávání, rozdáváme stipendia holkám na rodičovské – za dobu našeho fungování jsme přispěly 5 000 000 Kč. Momentálně jsme součástí Jsem v kurzu od MPSV, které přispívá studentům až 82 % z ceny kurzu.
