Mentor(ka) ušla/ušel velký kus cesty, překonal(a) překážky, a dnes už ví, kde se na cestě nejčastěji zakopne a kde čeká zákeřný příkop. Neznamená to však, že má mentee přes tyto překážky přenášet, anebo jí/mu cestu umetat. Připravila by ji/ho o příležitost samostatně se rozhodovat, učit se z vlastních chyb a tím se posouvat.
Pokud mentoruješ poprvé, mysli na to, že:
Jinými slovy, ty 70 % času nasloucháš. Aktivně sleduješ její/jeho myšlenkové pochody i řeč těla. Udržuješ oční kontakt. Občas si můžeš poznamenat, co tě zaujalo nebo čeho sis všiml(a) a chceš se na to doptat.
Ptej se na věci, které ti nejsou v plánech mentee jasné – svým zkušeným pohledem tam na první dobrou zřejmě uvidíš balvan na cestě. K zamyšlení a přehodnocení pomohou otázky typu:
„Co tím myslíš?“,
„Jak přesně to chceš udělat?“,
„Můžeš mi o tom říct něco víc?“.
Když se snažíš ukázat, že víš, tvému egu to dělá dobře. To ale není cílem mentoringu. Sdílej své know-how, pokud se mentee ptá a žádá o radu. Vysvětli klíčové momenty a pak dej prostor, aby se myšlenky promítly do praxe. A pokud tě řešení hned nenapadá, nepropadej panice – tvým úkolem není vyřešit situaci za mentee, ty jsi průvodce.
Zkus se na situaci podívat z nadhledu – opravdu je nutné ji řešit? Nedá se nějak obejít, vynechat, přeskočit? Udělat to úplně jinak? Možná ji nemusíš rozklíčovat celou najednou – někdy pomůže rozložit ji do menších, a tím pádem zvládnutelných, kroků.
Nelíbí se ti řešení, které mentee vymyslel(a)? Prošli jste spolu možná úskalí a on(a) přesto trvá na svém? Dej jí/mu prostor a respektuj její/jeho nápady. Seber svou trpělivost a sleduj, jak postupuje a kam ji/ho to vede.
A to není žádoucí. Z několika důvodů:
Přijde ti, že se na své kariérní cestě ztrácíš, chybí ti motivace, nebo jasná představa? Nebuď na to sám/sama. Mentorku ti vybereme přímo na míru, a pak už tě čeká 5 setkání, které ti pomohou objevit a naplnit svůj potenciál. Sebevědomí, chuť na sobě pracovat a mnoho cenných profesních kontaktů – to všechno si z mentoringu můžeš odnést.
